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什么样的人才算一个优秀的互联网公司的技术团队负责人?

来源: 技术CTO 阅读:

今天看到群里有聊天记录讨论什么样的人才算一个优秀的互联网公司的技术团队负责人这个话题,当时自己在忙没有参与进来,看到了网友的回答感觉不错就分享出来

答一:懂产品 会技术 懂美工 会市场 懂运营 会推广  懂管理 会激励;

答二:我觉得 技术团队负责人,不一定技术本身非常深,但知识面一定要广,不能轻易被忽悠了,要能判断;

答三:我觉得从三个方面来概括: 管理,技术,业务公司均是以利益为前提,团队负责人要理解和整合业务,与技术相结合. 技术能力肯定是做不到和专业人员那么强,至少要了解基本,为管理打好基础.带一个团队,不是靠专业能力,也不是靠人际关系,应该是靠工作愿景.
         其中下面几个方法可以考虑获取这些人才:猎头空降/公司内部推荐/行业内挖墙角.如果是在公司的现有团队中提升,一般可通过日常的工作表现来发现一些端倪,他们应该都是没有团队带头人的经验的.可以综合对比,看那些优势是你看中的,那些缺点是容易弥补或是修正的.取性价比最高的那个.

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